Внесение изменений в трудовые договоры при смене должностей работников и смене адреса организации
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста. Нужно ли составлять новый трудовой договор с сотрудником, если:
1) меняется адрес организации, в которой он работает.
2) меняется должность работника (с фармацевта на заведующую)
3) работник сам становится директором этой организации
4) меняется учредитель в этой организации. По этому пункту хочется уточнить, трудовой договор составляется между организацией в лице "директора" и работником, а не между "учредителем" и работником?
И еще, можно ли в этих случаях составить доп. соглашения вместо трудовых договоров?
Заранее спасибо.
1) меняется адрес организации, в которой он работает.
2) меняется должность работника (с фармацевта на заведующую)
3) работник сам становится директором этой организации
4) меняется учредитель в этой организации. По этому пункту хочется уточнить, трудовой договор составляется между организацией в лице "директора" и работником, а не между "учредителем" и работником?
И еще, можно ли в этих случаях составить доп. соглашения вместо трудовых договоров?
Заранее спасибо.
Comments
-
Здравствуйте.
Новые трудовые договоры не должны заключаться, ведь трудовые отношения с организацией не прерываются.
Директор заключает договор с организацией, подписывает его уполномоченное собранием участников лицо. -
Цитата:Директор заключает договор с организацией, подписывает его уполномоченное собранием участников лицо.
Получается, директор сам с собой заключает договор, по умолчанию. (нет собрания участников) Или должно быть письменное решение учредителя, что полномочия возложены на директора?
А вот сбербанк запросил трудовой договор, где учредитель выступает в лице организации. Не пойму, ведь раньше заключались договора между сотрудниками и "Директором".
Подскажите, как правильно составить доп.соглашение при смене директора:
ООО "Ромашка" в лице директора Петрова , действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем "работодатель", с одной стороны и ВАСИЛЬЕВ, в дальнейшем "работник" с другой стороны, заключили доп.соглашение:
1. Внести в трудовой договор №1 от 1.01.2001 изменения: "работодателем" становится ВАСИЛЬЕВ. ?🤨 -
Оформить решение единственного участника Иванова о назначении директором Иванова
От лица организации договор подписывает единственный учредитель (участник) Иванов, с другой стороны - гражданин Иванов
Наберите в строке поиска по сайту "кадровые документы на директора единственного учредителя", "прием на работу единственного учредителя", "назначение директором единственного учредителя", "приказ.....", и так далее. Информации на форуме - масса, вплоть до формулировок в приказе и трудовой книжке. -
Может я неправильно выразилась, но в организации директор -один. А учредитель совсем другой. При составлении трудового договора с сотрудником кто будет выступать от организации, учредитель или директор?
Раньше в организации был учредитель и директор в одном лице. Трудовые договоры заключались между сотрудниками и "директором". А сейчас учредитель совсем другой человек. И поэтому банк попросил трудовой договор, где с одной стороны директор, с другой учредитель. Означает ли это, что надо перезаключить ТД между директором и учредителем? Но формально директор остался при своей должности, значит в труд.книжке записи никакие делать не надо? -
С обычными работниками договоры заключает руководитель организации или уполномоченное им лицо.
С руководителем организации договор заключает учредитель, если он один. Если учредителей несколько, то на своем собрании они решают, кто именно подпишет договор с руководителем, отражая это в протоколе собрания. -
Цитата:С руководителем организации договор заключает учредитель, если он один.
Вот эта ситуация мне интересна.
1. Есть директор Васильев. Когда он принимался на работу в ООО, то он вступал в должность зам.директора - подписывал ТД с прежним директором Х.Этот момент отражен в труд.книжке.
2. Со временем прежний директор Х уволился и на его место стал наш Васильев. В этом случае составляется ТД: Васильев, как директор и работодатель тоже Васильев.( он становится не только директором, но и учредителем, но в трудовом договоре это никак не отражается) Или можно доп. соглашение составить к первому договору? (То, что Васильев переведен с зама на должность директора составлена запись в труд.книжке)
3. Ситуация, когда Директор он же учредитель - меняется в организации учредитель. Нужно еще составлять с Васильевым третий договор: со стороны директора - Васильев, с другой стороны - учредитель Иванов. Из процитированного ответа поняла, что нужно. Можно ли его заменить доп.соглашением? И какую запись делать в трудовой книжке в этом случае?Если договор обязательно нужно составлять, то что писать в трудовой книжке?
