Стандартные вычеты при неполностью отработанном месяце
Добрый день. Подскажите пожалуйста, если человек увольняется 6 числа и сразу же устраивается на другое место работы. Нужно ли нам предоставить ему стандартные вычеты за 6 дней работы, или эти вычеты ему предоставят на другом месте работы? Спасибо.
Comments
-
Вычет предоставить обязаны, если он ранее писал заявление. При увольнении вы предоставите сотруднику справку, где будет отражено сколько вычетов и на какую сумму предоставлено. На следующей работе бухгалтер посмотрит вашу справку и в этом месяце вычеты предоставлять не будет, а только со следующего месяца.
-
Добрый день. Ваш вопрос не имеет отношения к разделу «Исчисление и уплата страховых взносов и пособий (вопросы от мам и будущих мам)». Вопрос перемещен. Пожалуйста, обращайте внимание на раздел, в котором Вы размещаете вопрос. Читайте правила форума.
-
Извините, буду внимательнее.
Заявление работник на вычеты писал. Это все понятно. Меня интересует вопрос, нам нужно предоставить вычет за 6 дней работы? Или если человек не отработал половину месяца ему вычеты не предоставляют? -
Вычеты предоставляются, даже если отработал 1 день. Если есть начилсения, то должня быть и вычеты. Вот например за 6 дней насчитали зарплату 5000, а у сотрудника вычет на одного ребенка. Значит предоставляете ему полный вычет 1400. (5000-1400)*13%=468. вычеты не делятся пропорционально отработанному времени.
-
Спасибо огромное, развеяли мои сомнения.
